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一条温暖的短信

2014年12月15日早上,一条车间发出的手机短信让班组安全员李晓琳在寒冬里感到特别的温暖。“今天是您的生日,混匀车间全体员工祝您生日快乐,岁岁平安,合家欢乐!同时感谢您及家人一年以来对混匀车间工作的大力支持!”

混匀车间的工作环境较为艰苦,员工劳动强度大,为保质保量完成厂下达的生产任务,车间实施了多项措施,合理布置料区,加强工艺管理考核,逐步改善员工的工作环境,并从涉及员工的一点一滴的小事做起,详细收集了车间179名员工的个人资料,为员工的生日发送祝福短信,以表达车间对员工的细微关怀。此举让员工在感受到车间关爱的同时,还可以保持快乐工作的心情,凝聚起攻坚克难的正能量,更好地为混匀生产贡献力量。

一个拉近距离的信箱

2014年11月底,混匀车间员工点名室的墙上多了一个合理化建议箱。凡是有关促进生产、降低成本、改善指标以及提高管理水平的建议,员工都可直抒己见。员工李耀清针对自己管辖的通5号、通6号皮带下料口在运行中容易堵料,且防堵装置不灵活、操作不便的问题,提出自己的整改意见。4天后,车间专门开会给予回复,采纳该建议并立即整改。

车间负责人在谈到设立建议箱的初衷时表示:“原来员工针对生产、设备和工艺上出现的问题,经常会有一些好的点子。由于种种原因,有些没有得到及时运用,影响了员工的积极性。”为了缩短车间与员工的“距离”,车间每天都会打开建议箱,收集归纳员工的合理化建议,以书面的形式向建议人反馈车间论证结果,让建议箱真正成为车间与员工的“直通车”。

一场特别的考试

混匀车间员工多数要与原料打交道,了解原料特征是员工的基本技能。前不久,员工沈超在上岗前不仅要参加厂规定的返岗教育和安全考试,还要经过车间的一场特殊考试:现场辨矿。即在24个塑料盒中准确识别摩卡粉、杨迪粉、罗马尼亚精粉、铁屑、返矿等各种进厂原料矿粉。这对他而言,还真是一个不小的考验,但他凭借着自己平日工作积累的经验,顺利通过考核。

为降低生产成本,新钢采购了大量非主流矿,原料品种、质量、成分、粒度不断变化,这给混匀车间的工作带来了极大的挑战。为了增强员工的业务技能,在工作中实现配矿产量、质量成分均匀与供应均衡,确保烧结生产的稳定运行,车间规定只有通过辨矿考试,员工才能上岗作业。